Liderazgo
El verdadero liderazgo cree en la comunicación y en el reconocimiento para promover cambios que motiven el logro de los objetivos en ambientes de trabajo armónicos.
Nosotros reconocemos los elementos y las herramientas que influyen en el bienestar del equipo y de sus miembros, los utilizamos como base de nuestras actividades e implementamos diversos modelos de Liderazgo que se adaptan a la necesidad específica del equipo.
Programa de desarrollo de liderazgo
Programa de asesoría en desarrollo de líderes organizacionales de tres etapas (3 F’s). Se comienza estableciendo los “fundamentos” del modelo de liderazgo de la organización, luego se obtiene “feedback” a través de una encuesta 360° para evaluar brechas de los líderes, y finaliza con la etapa de “fricción”, donde se eliminan las brechas encontradas mediante sesiones de coaching individual y grupal.
Liderazgo para la acción
Basado en el modelo "Código de Liderazgo", hemos diseñado este programa para líderes actuales y emergentes. Exploramos las competencias esenciales del liderazgo efectivo: establecer dirección, crear un compromiso colectivo, y garantizar la ejecución. A través de actividades dirigidas, análisis de casos, y ejercicios prácticos, los participantes desarrollarán habilidades para transformar visiones en resultados, inspirar equipos, y liderar con integridad y eficacia en entornos cambiantes.
Liderazgo Situacional
El liderazgo situacional es un enfoque de liderazgo que se centra en adaptarse a las necesidades y habilidades individuales de los miembros del equipo para lograr los objetivos organizacionales. Este enfoque se basa en la idea de que no existe un enfoque único y efectivo para liderar a un equipo, ya que cada miembro tiene diferentes necesidades y habilidades que deben ser consideradas.
Gestión y liderazgo remoto
En un mundo cada vez más digital, este curso presenta las habilidades necesarias para liderar equipos de manera efectiva en un entorno remoto, incluyendo la comunicación digital, la gestión de proyectos a distancia y el fomento de la colaboración y la cultura de equipo en un entorno virtual.
Liderazgo modelo Disney
El curso de Liderazgo y Trabajo en Equipo, inspirado en el Modelo Disney, ofrece una experiencia inmersiva para aprender sobre liderazgo y construcción de equipos de alto rendimiento, combinando principios de liderazgo avanzados con las enseñanzas de Disney. Se enfoca en mejorar la colaboración y la cohesión de equipos, fortaleciendo habilidades de liderazgo y comunicación asertiva a través de dinámicas lúdicas, promoviendo una comunicación efectiva y una cultura de servicio excepcional.
Feedback efectivo
Proporcionar herramientas prácticas a los participantes que les permitan potenciar sus habilidades para entregar feedback de manera efectiva y afectiva. Identificando a través de la práctica la estructura del feedback efectivo a su vez reconocer las emociones que influyen
durante el proceso del feedback afectivo y el manejo adecuado que permita la construcción de relaciones profesionales y que motiven a la acción de cambio y/o mantenimiento de una conducta.