Planificación Estratégica

Este curso busca direccionar y enseñar el proceso y pasos de una planificación estratégica en la organización, dando a conocer la importancia de la planificación como tal, de un plan o una estrategia para lograr el debido crecimiento sostenible de la empresa en el tiempo. Se entregan los conocimientos necesarios para que los participantes puedan planificar estratégicamente con una visión a mediano y largo plazo, en relación a metas comunes de la organización en general.

Negociación

Esta actividad busca que los participantes tengan un perspectiva Ganar/Ganar en sus relaciones de negociación, priorizando enfocarse en una negociación integrativa que en una distributiva. Esto lleva a que tendrán herramientas concretas de preparación de una negociación que les permitirá cumplir, con mayor eficacia, los intereses de la misma. Aprenderán a considerar elementos emocionales y a manejar percepciones recíprocas. Asimismo, a planificar un plan alternativo en el caso de fracasar la negociación.

Administración del tiempo​

Esta actividad busca que las personas tomen control del tiempo personal y laboral, esto significa, que al final del curso podrán aplicar herramientas de jerarquización de tareas (Importantes y Urgentes), focalizarse sobre las actividades más prioritarias y trabajar en ellas primero, usar herramientas que permiten avanzar en tareas específicas, y manejar agendas y otras formas de organización personal.

Gestión del cambio​

El curso busca hacer comprender el sentido de propósito de las transformaciones en las organizaciones, y entregar las herramientas para hacer sentir a sus colaboradores como parte importante y facilitar el proceso desde su campo de acción. Prepararlos para enfrentar los desafíos dentro de la empresa en proceso de cambio, como también trabajar la importancia de los líderes y su rol movilizador. Todo a través de un enfoque práctico colaborativo.

Reuniones efectivas​

Este curso se enfoca en brindar a los participantes las herramientas y habilidades necesarias para planificar, facilitar y liderar reuniones exitosas.

No solo proporciona conocimientos teóricos sino que también incluye ejercicios prácticos, casos de estudio y retroalimentación para que los participantes puedan aplicar lo aprendido en situaciones reales.

Gestión de Proyectos

Desarrollar en los participantes la capacidad para gestionar un proyecto, potenciando su habilidad para planificar, organizar, coordinar y dirigir proyectos exitosos en cualquier ámbito.

Al completar con éxito el curso, los asistentes puedran tener una comprensión sólida de los principios fundamentales de la gestión de proyectos, así como habilidades prácticas para liderar proyectos exitosos en sus trabajos actuales y futuros.

Metodologías ágiles​

Considerando el dinamismo actual de los cambios del entorno global (un mundo VICA: Vulnerable, Incierto, Complejo y Ambiguo), las organizaciones buscan nuevas maneras de responder y sostenerse en el largo plazo. Esta formación está diseñada para enseñar los principios y prácticas esenciales de las metodologías ágiles en el desarrollo de proyectos complejos. Las metodologías ágiles se enfocan en la entrega de valor de manera rápida y constante a través de la colaboración, la adaptación y la entrega iterativa.

Estrategia de marca​

Este curso genera conocimientos y habilidades a través de una visión general para desarrollar la construcción, gestión y mantención de una "marca" competitiva en el mercado de hoy. A través de estrategias que inspiren al consumidor actual y que estas puedan ser implementadas en la empresa, con acciones tangibles y de alto Impacto. Bajo una metodología teórico – práctica con la utilización del enfoque experiencial que permite que los participantes se involucren en el aprendizaje y posteriormente apliquen las herramientas entregadas..

Formador de formadores​

El curso de "formador de formadores" está diseñado para proporcionar a los participantes las habilidades necesarias para convertirse en capacitadores efectivos en su área de especialización. El curso se enfoca en desarrollar habilidades de enseñanza y facilitación, así como en mejorar la capacidad de los participantes para crear programas de capacitación efectivos y diseñar materiales de enseñanza relevantes y atractivos..

Desarrollo e implemantación programa de Mentoring

Nuestro objetivo es stablecer un programa de mentoría integral en el que mentores, seleccionados dentro de la misma organización, brinden orientación y retroalimentación a los mentoreados para ayudarles en el desarrollo de habilidades y competencias necesarias para mejorar su desempeño en el trabajo y alcanzar sus objetivos profesionales.

Coaching Individual/Grupal

El programa de coaching es un proceso de acompañamiento y orientación que involucra a un profesional o grupo de profesionales de una organización. La atención se centra en las necesidades y objetivos del individuo o grupo en su conjunto. Los componentes típicos incluyen el establecimiento de objetivos, la evaluación inicial, el desarrollo de un plan de acción, sesiones regulares de coaching, la evaluación y ajuste del plan de acción y una evaluación final.